LBP AM renforce ses engagements en termes de parité salariale entre les hommes et les femmes
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Publié chaque année, l’index d’égalité salariale est une liste de 5 indicateurs, 4 pour les entreprises de moins de 250 salariés, pondérés sur 100 points, qui permettent de mesurer leur positionnement en termes d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Au sein de La Banque Postale Asset Management (LBP AM), l’index est une référence pilotée dans le cadre de sa campagne salariale et ses recrutements.
En tant qu’entreprise de moins de 200 salariés (la filiale Tocqueville Finance n’est pas incluse dans l’index), l’index égalité homme / femmes de LBP AM est évalué sur la base de 4 parties :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : résultat final +5,6% soit 34 points obtenus
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : résultat final -1,8% soit 35 points obtenus
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : résultat final 100% soit 15 points obtenus
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : résultat final 2 soit 5 points obtenus
Ainsi, le résultat de l’index égalité professionnelle 2023 au titre de 2022 est de 89 points sur 100, ce qui représente une progression par rapport à 2021(88 points)
LBP AM continuera à consolider ses actions en faveur de la parité salariale entre les hommes et les femmes, avec un pilotage rigoureux de ses effectifs et leurs rémunérations.