Bienvenue ! 


Au sein de LBP AM, que vous soyez confirmé, jeune diplômé, alternant ou stagiaire, vous aurez plus qu’un métier, vous aurez une expérience enrichissante.

Travailler chez LBP AM, c’est s’engager auprès d’un acteur pilier de la finance durable, qui œuvre à travers ses choix d’investissement  à l’écriture d’un futur durable. C’est aussi rejoindre un grand groupe de bancassurance  aux valeurs citoyennes, qui offre des perspectives de mobilité et d’évolution.


Par la diversité de ses profils et la taille humaine de son organisation, LBP AM offre un terrain d’échanges riches, une proximité des équipes avec ses dirigeants, des opportunités de se développer auprès d’experts exigeants et passionnés.


Notre ambition RH : permettre à chacun d’explorer son plein potentiel, d’exprimer sa personnalité, de présenter ses idées, d’élargir son champ de compétences, de prendre une part active au projet d’entreprise. Et ceci, dans un environnement qui fait rimer performance et convivialité.
Nos locaux sont situés en plein cœur de Paris, au sein d’un nouvel « immeuble quartier » où il fait bon vivre.


A nos côtés, vous serez étonné des grandes choses que nous pouvons réaliser ensemble.

La Marque Employeur

Nos valeurs

Nos métiers

Index égalité professionnelle LBP AM

En 2023, LBP AM obtient 94 points sur 100  à l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Voici le détail* de cette note : 
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41


Indicateur relatif à l'écart de rémunération 

41


Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

NA


Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

12


Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 


​​​​​​​Notre index d’égalité professionnelle 94 points est parmi les meilleurs du marché de l’asset management. Plusieurs de nos initiatives favorisent cette égalité recherchée entre femmes et hommes : 

  •  nous accompagnons le développement du leadership de managers femmes via des programmes spécifiques. LBP AM compte d’ailleurs 50% de femmes dans son Comex et 37% dans ses postes de management ;
  •  à compétences égales, nous favorisons les profils de femmes afin d’accélérer le taux de féminisation de nos recrutements.
  • des revues salariales sont effectuées chaque année afin de favoriser l’équilibre des rémunérations et des promotions réduisant ainsi progressivement les écarts salariaux.



*Points recalculés en raison de l'absence de retour de congé maternité en 2023.