D’autres regards sur le handicap en entreprise

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), LBP AM a mené plusieurs initiatives pour promouvoir l’inclusion en entreprise : mercredi 22 novembre a eu lieu l’évènement « Meet & Share RH » dédié à cet enjeu sociétal, tandis qu’une nouvelle édition du « DuoDay » s’est tenue jeudi. 

LBP AM poursuit son objectif de promouvoir la diversité et l’inclusion autour de 3 piliers stratégiques :

• la diversité, avec le recrutement de profils variés, de différents horizons (âge, genre, parcours académique, …) ;
• la parité, à travers un pilotage des indicateurs égalité et la représentation H/F dans notre leadership ;
• l’inclusion, avec notre participation dans des associations soutenant des personnes en situation de handicap.

La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH, 27^e édition) est un rendez-vous incontournable. C’est l’occasion pour le groupe LBP AM de renouveler son engagement au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, par des actions très concrètes. « A travers ces initiatives, LBP AM souhaite contribuer à changer le regard du monde de l’entreprise sur le handicap. A ce titre, nous sommes très fiers d’être partenaires du collectif HandiFormaFinance, qui agit sur une brique essentielle de l’insertion : la formation », affirme Lily Desnoes, Directrice des ressources humaines du groupe LBP AM.

HandiFormaFinance : de la formation diplômante à l’inclusion dans le secteur financier  

Ainsi, notre « Meet & Share RH » a mis en lumière l’action de HandiFormaFinance, un parcours de formation inclusif dans le secteur de la finance à destination de personnes en situation de handicap. Lucile Bloch, au nom de HandiFormaFinance, a partagé sa vision des enjeux d’inclusion en entreprise. 

Le parcours vise à accompagner la formation professionnelle des personnes handicapées, de l’obtention d’un diplôme à la formation aux métiers financiers. Il favorise la rencontre de deux besoins : celui d’accéder à un emploi qualifié pour des personnes en situation de handicap qui ont les compétences – notons que le taux de chômage est deux fois plus élevé chez pour ces personnes ! – et celui de recruter pour les entreprises porteuses d’engagements sociaux et de valeurs. 

« A travers ses projets, HandiFormaFinance démontre que le handicap n’est absolument pas un frein aux compétences, à la performance, à l’exigence que s’impose tout collaborateur. Nous avons permis la formation diplômante et l’inclusion professionnelle de 60 étudiants depuis 11 ans, dans les métiers du back & middle office et, depuis peu, dans ceux de l’IT et des ressources humaines notamment », explique Lucile Bloch.

Dorine Bourneton, un témoignage solaire !

Autre témoignage, celui de Dorine Bourneton, Responsable RSE de Louvre Banque Privée. Personnalité hors du commun, première femme en situation de handicap au monde pilote de voltige aérienne, Dorine a livré son regard enthousiaste et énergique, sur ce qui doit animer l’inclusion dans le monde professionnel. « Pour les personnes en situation de handicap, le plus difficile en entreprise est probablement de surmonter leur inhibition à communiquer, à dialoguer. Or pour travailler en équipe, favoriser la performance collective, il faut oser dire : dire ce dont on a besoin, ce qu’on ne comprend pas, ses difficultés ou ses échecs. Oser parler librement de son handicap. Cela permet d’éviter les incompréhensions, d’avancer et d’exprimer le potentiel de chacun ». 

En tant que pilote et passionnée d’aviation, Dorine a non seulement surmonté son handicap survenu à l’âge de 16 ans, lors d’un accident d’avion, mais aussi œuvré pour faire bouger les textes de loi : aux côtés de personnalités comme Dominique Bussereau, ex-secrétaire d’Etat aux transports ou Brigite Revellin-Falcoz, une des premières femmes pilotes de ligne, elle a défendu une évolution de la réglementation afin de permettre l’accès des personnes handicapées au pilotage. Cette force, Dorine la tient de ses héros de toujours : « J’ai pour modèles les pionniers de l’aéropostale qui ont réussi ce que d’autres pensaient impossible. Saint-Exupéry, Mermoz, ce sont pour moi des modèles de courage », résume-t-elle. 

Enfin, jeudi s’est tenu le « DuoDay », journée nationale d’immersion permettant à une personne en situation de handicap de découvrir un métier et un secteur, au sein d’une entreprise. LBP AM a ainsi accueilli deux personnes en reconversion professionnelle pour une journée de découverte et de partage au sein de l’équipe Data, digital & Innovation et de la Direction Communication & RSE.