Engagements RSE

En tant qu’investisseur responsable, LBP AM incite les sociétés à choisir des trajectoires de développement durable. En tant qu’entreprise, LBP AM s’engage dans l’exemplarité de ses propres décisions.

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Une gestion 100% responsable avec une politique RSE comprenant 4 piliers et des objectifs précis d’ici à 2025​​​​​​​




1. Agir en tant qu'employeur responsable


Ce pilier englobe toutes les démarches de l’entreprise pour assurer de bonnes conditions de vie au travail, favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs et promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion :

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  • Plusieurs dispositifs pour améliorer la qualité de vie au travail : congés parentalité, forfait mobilité durable, entre autres. 

  • Formations et sensibilisation sur les enjeux du développement durable

  • Mobilisation des salariés autour d’initiatives solidaires : course Ekiden, cravate solidaire, entre autres

marque employeur

Index égalité professionnelle LBP AM

En 2023, LBP AM obtient 94 points sur 100  à l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Voici le détail* de cette note : 
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41


Indicateur relatif à l'écart de rémunération 

41


Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

NA


Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

12


Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 


​​​​​​​Notre index d’égalité professionnelle 94 points est parmi les meilleurs du marché de l’asset management. Plusieurs de nos initiatives favorisent cette égalité recherchée entre femmes et hommes : 

  •  nous accompagnons le développement du leadership de managers femmes via des programmes spécifiques. LBP AM compte d’ailleurs 50% de femmes dans son Comex et 37% dans ses postes de management ;
  •  à compétences égales, nous favorisons les profils de femmes afin d’accélérer le taux de féminisation de nos recrutements.
  • des revues salariales sont effectuées chaque année afin de favoriser l’équilibre des rémunérations et des promotions réduisant ainsi progressivement les écarts salariaux.



*Points recalculés en raison de l'absence de retour de congé maternité en 2023.

empreinte immeuble vert

2. Réduire notre empreinte sur l'environnement

Il comprend tous les engagements pris par LBP AM pour atteindre la neutralité carbone d’ici 2030 :

  • Bilan carbone réalisé chaque année

  • Lancement d’une politique d’achats responsables 2024-2026

  • Sensibilisation aux gestes écologiques liés au numérique

  • Evaluation de l’empreinte carbone du site LBP AM​​​​​​​

3. Contribuer au développement des territoires


Ce pilier inclut les actions de l’entreprise pour soutenir des organisations à impact, améliorer notre chaîne de valeur et contribuer à développer un secteur financier plus durable :


Gamme de partage et solidaire
Montagne randonnée

4. Garantir une gouvernance responsable

Il compte toutes les démarches de l’entreprise pour assurer une gouvernance éthique et responsable et répondre aux exigences réglementaires :


  • Validation des orientations RSE par le Comité Finance durable

  • Publication de «L’essentiel RSE» qui présente notre feuille de route et nos engagements RSE

  • Contributions régulières aux reporting extra-financiers de La Banque Postale, La Poste et la CDC

Les chiffres clés

100% 

des collaborateurs ayant un objectif extra-financier 

7

associations soutenues à partir de la Gamme de partage et solidaire 

2030

LBP AM s'engage à aligner 80% de ses encours totaux sur une cible de décarbonation