Index d’égalité professionnelle : LBP AM poursuit ses efforts de convergence vers l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

Publié chaque année, l’index d’égalité professionnelle est constitué de 4 indicateurs d’évaluation pour les entreprises de moins de 250 salariés : écart de rémunération, écart de taux d’augmentation salariale, pourcentage d’augmentation au retour de congé maternité et nombre de femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise.  

Leur agrégation aboutit à une note sur 100 points, permettant de mesurer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. 

LBP AM publie son indice d’égalité professionnelle au titre de l’exercice 2023 : il s’établit à 94 points sur 100 (contre 89 points l’année précédente). 

Cette progression est soutenue par la réduction de l’écart de rémunération, qui s’inscrit en deçà de 5%, mais aussi par l’équité femmes/hommes désormais obtenue à l’échelle des 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (cet indicateur voyant le nombre de femmes évoluer de 2 à 5 entre les exercices 2022 et 2023). Par ailleurs, l’écart du taux d’augmentation salariale est à l’avantage des femmes, à 9,2%. 

La convergence vers une équité absolue est un objectif d’entreprise de LBP AM, dont les initiatives en la matière portent à la fois sur le développement des compétences et du parcours des collaboratrices, sur l’évolution des rémunérations, mais aussi sur le recrutement. Ainsi, LBP AM accompagne le développement du leadership des managers féminins via des programmes spécifiques, tandis qu’à compétences égales, la féminisation des recrutements est favorisée en vue d’accélérer le rééquilibrage vers la parité hommes/femmes. Des revues salariales sont réalisées chaque année afin de progresser vers l’équité des rémunérations.

Consciente des progrès qu’il reste à réaliser, l’équipe dirigeante de LBP AM poursuit sa stratégie de valorisation du capital humain pour atteindre des ratios de parité normalisés.